HR

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管理有 雷区

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　　 弱劳动 会慢慢站起来， 强资本 必须睁大眼睛看人。

我国最不缺的是人，劳动力资源的相对过剩成了一项竞争

优势，物以多为贱，劳动者的主人公地位在高歌中、在弱

化保护中剧烈褪色，再加上资本资源的相对稀缺，资源分

配长期厚此薄彼，因此，劳动者在劳动关系中长时间处于

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”“

”

弱势地位， 弱劳动 强资本 现象在劳动力买方市场的格

局中格外突出，资本称雄傲视万物，员工权益屡遭侵害，

违法用工演化成世态人情。

　　近年来，员工通过政府监督、仲裁、诉讼一审、诉讼二

审等多道保护程序，利用集体力量和社会法律服务资源，

已在促使这一状况逐步得到改善。

《劳动合同法》、

《劳动争

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议调解仲裁法》等法律绝不会是纸面摆设， 保护劳动者合

”

法权益 的立法宗旨不会是空中楼阁。用人单位必须看到这

一变化，并充分正视这一变化。

　　选人就象下象棋：聘用员工必须走一步看三步

　　只要员工不想辞职或不存在法定过错情形，企业是不

能不依法解除或者终止劳动合同的，不然要按照法律规定

的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即使是依法