人事管理规章

       

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总

则

    

  

第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。

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第二条 范围：

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    (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。

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    (二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。

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雇

用

    

  

第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任

用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。

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第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职

员试用 3 个月，作业员试用 40 天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，
可缩短其试用时间。

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第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止

试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。

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第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：

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    (一)全户户口本及公立医院体格检查表。

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    (二)最后服务单位离职证明。

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    (二)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。

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    (四)试用同意保证。

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    (五)人事资料。

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    (二)扶养亲属申报表。

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    (七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。

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第七条 凡有下列情况者，不得雇用：

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    (一)被夺公权尚未复权者。

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    (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。

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    (二)受破产宣告，尚未撤销者。

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    (四)吸食鸦片或其他代用品者。

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    (五)亏欠公款受处罚有案者。

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    (二)患有神精病或传染病者。

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    (七)品性恶劣，经公私营机关开除者。

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    (八)体格检查经本公司认定不适合者。

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    (九)未满 15 岁者。

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第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情

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况应与本公司签订 定期工作协议契约书 ，双方共同遵守。

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    (一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表 6.1.1。

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