职位说明书

基
本

情
况

职位名称

考核管理

职位编

号

所属部门

人力资源部

直接上

级

经理

直接下属

职位名称

无

职位设置目的 科学评测员工绩效，实现员工薪酬福利内外部公平

工

作
职

责

1.

提高公司绩效管理水平

2.

建立和完善集团公司考核管理体系

3.

帮助权属公司提高人力资源管理水平

4.
5.
6.
7.
8.

工

作
内

容

1.

参与编制修订集团公司考核管理制度和考核方案

2.

协助经理组织实施员工绩效考核，汇总考核结果

3.

拟订考核结果应用方案

4.

分析考核结果，提交考核分析报告

5.

负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作

6.

起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相

关制度
7.

完成直接上级交办的其他工作

8.
9.

工

作
职

权

1.

集团公司考核管理制度和考核方案的提案权和执行权

2.

考核结果应用方案的提案权

3.

权属公司总经理考核管理制度的审核权、监控权

4.

5.

6.

7.

8.

办
公

设
备

个人专用

市内电话、台式电脑（互联网接入）

部门共用

长途电话、打印机

公司共用

传真机、复印机、机动车辆

工

作
关

系

内
部
工

汇
报

定期向直接上级提交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》

不定期向直接上级作口头工作汇报