薪资与福利数据分析办法

当你完成薪资与福利数据的收集后就可以进行深度分析工作了，它是薪酬数据收集与深

度分析的第二个重要活动内容。一般而言它主要涉及薪资与福利两大内容。

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薪资数据分析

薪资数据分析主要根据《薪资数据收集表》所收集上来的企业薪资数据来开展数

据分析。在开展这种分析时要求你能获取外部的市场薪资数据。

获取外部市场薪资数据的途径大致有两种：一是直接购买薪酬数据；二是自行组

织市场薪酬调查。前者需要一定的费用，后者不仅仅涉及到费用，而且还需要掌握薪酬
调查的技术并投入精力。

目前，像翰威特、HAY、美世及华信惠悦等人力资源咨询公司，在中国区每年都

会展开薪酬调查，出售薪酬调查的报告，但是企业在购买薪酬报告后应当注意有选择地

去使用这些薪酬调查报告中的数据：例如要考虑这些咨询公司薪资数据库中的企业名录
是否与自己的企业相接近、相匹配？所谓的相接近、相匹配不仅仅是体现在行业的接近

上，更重要的是在企业规模上。

企业自行展开薪酬调查首先要确定调查的方式及调查的对像。薪酬调查的方式包括：

问卷调查、访问调查、电话调查及网络调查等。确定薪酬调查的对像则首先要界定相关
劳动力市场。著名的薪酬专家 Belcher 和 Atchison 建议在决定相关劳动力市场时采用
以下一些标准：

1. 同一行业中的企业；

2. 雇佣类似技能的员工的组织；

3. 不同大小的组织要进行平衡，但不包括过分小的企业。

当你确定了调查的方式与对象后，就可以开始设计《外部市场薪酬调查问卷》。薪

酬调查问卷主要包括以下几个方面的内容：

1、调查职位的基本信息（包括职位名称和基本工作特征）；
2、调查对象的组织信息（企业所属行业、地域、规模与性质等）；

3、调查职位的职位描述（即职位的职责及工作内容等）；
4、调查职位的任职者个人信息（包括学历、年龄、性别、专业、资历等）；

5、调查职位的总体薪酬包的构成和薪酬水平，包括基本工资、奖金、现金福利与

非现金福利等。

《外部市场薪酬调查问卷》有点类似于我们在前面提及的《薪资数据收集表》，

所不同的是多了企业基本信息的内容。当你完成调查问卷设计后，就可以将这些问卷发

放给被调查的对象进行填写，收集薪资数据。

在进行外部市场薪资数据收集的同时，你还需要进行你公司薪资数据的回归分析。

所谓的回归分析主要是指线性回归，它是数学方法在企业薪酬数据分析中的具体运用。
线形回归分析主要是运用回归分析的数学模型，找出薪资级别（或评估得分）与企业薪

酬数据之间内在的逻辑关系。

线形回归分析事先要设定回归方程。例如，如果采取曲线回归方程式可以下面等式

来表达：