法官详解十件劳动争议案例

 

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【核心提示】收入分配、社会保障、工伤赔偿、人才流动，包括开除、除名、辞退

只要你是一名劳动者，就会

 

遇到这些和你息息相关的问题。你知道怎样保护自己的权利吗？ 作为一个现代企业的管理者，除了知道经营、
发展，是否知道怎样做才符合劳动法的规定，才能妥善处理劳资关系？本期《法官说法》，记者请市法院民一

 

庭副庭长王卉指点迷津。

   

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、除名未书面告知

无效应撤销

    

史某

原是沈阳一家房地产公司的职工，2003 年 1

 

月，史某因其父亲有病在家照顾父 亲，未上班工作 。

2005 年 7 月 20 日，房地产公司以史某不经单位同意，擅自脱离工作岗位至今没归为由，对其作出除名处理。
2005 年 11 月 28

 

 

日，史某 到房地产公司取走除名文件，后告到法院。

    法院认为：房地产公司在

未履行相应程序

的情况下即对史某作出除名处理决定，缺乏法律依据，应予撤销。

 

法院判决恢复史某的劳动关系。

【法官说法】

《企业职工奖惩条例》

 

规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无 效，连续旷工

时间超过 15 天，或者一年以内累计旷工时间超过 30 天的，企业有权予以除名。

 

但是，企业对有旷工行为的职工作除名处理，应在规定时间内通知职 工回单位报到或办理有关手续，并

以书面形式直

接送达职工本人，本人不在的

    

，交其同住成年亲属签收。

直接送达有困难的可以邮寄送达，

 

以挂号查询回执上注明的 收件日期为送达日期。只有在送达职工下落不明或者用上述送达方式无法送达的情

况下，方可公告送达，即

张贴公告

或

通过新闻媒介通知

 

。自发出公告之日起，经过 30 日即视为

 

送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工作出除名处理。

  

  2

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、超过仲裁申请期限

丧失胜诉权

    2004 年 3 月 5

 

日，杨某与某信息公司沈阳分公司签订了劳动合同，合同期从 2004 年 1 月 1 日起至

2005 年 1 月 1 日止。由于杨某的养老保险关系不能转到公司，杨某自己交纳了养老保险金。2006 年 1 月 2 日，

 

杨某与公司解除合同 后，要求公司给其报销养老保险金及交滞纳金。但杨某于 2006 年 10 月 31 日才向大东

 

区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会作出不予受理通知书。

    法院认为:杨某已超过 60

 

日仲裁申请时效，且无不可抗力或其他正当理由，故驳回杨某的诉讼请求。

    【法官说法】劳动者在发生争议后，首先应当自劳动争议发生之日起 60

 

日内向劳动争 议仲裁委员会提出书

面仲裁申请。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，劳动关系解除或者终

 

止后产生的支付工资、经济补 偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终
止劳动关系后的具体日期的，用人单位

承诺支付之日为劳动争议发生之日

 

。劳动者不 能证明的，解除或者终

止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案劳动者在解除劳动关系后，不能提供证据证明单位承诺给其报销
养老保险金，而其过了近 1

 

 

年才申 请仲裁，已经超过仲裁申请期限，丧失胜诉权。

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３、打工者没签合同受伤

单位也要赔

 

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