公司员工管理办法（试行）

为进一步完善公司员工管理，根据国家有关法律法规及公司章

程，制定本办法（试行）。本办法适用于公司正式录用的所有员工。

本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时

员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或参照本规定

办理。

一、职能与编制

   1、公司办公室负责公司的员工需求计划、培训、奖惩、岗位调整等

各项工作的实施，并办理员工的录用、解聘、调动、辞职、除名、等各

项手续。

2、公司实行各部门、中心、车间定员制，由本部门提出方案，

办公室审核，总经理办公会议研究决定，如因工作需要进行定员

调整，需按上述程序进行。

二、招聘

1、公司所需员工，一律公开向社会招聘。

2

“

”

、各部门中心、车间如遇缺员，应及时填写 招聘需求表 ，经

总经理审批后报送办公室，办公室核对定员标准后，实施招聘补

员。

3、提交资料

员工应聘须向公司办公室提供身份证、学历证明、相关资格证书

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