案例面试法

 
    案例面试（Case Interview  

）

　　管理咨询公司早就采用案例面试的方法来评价面试人员的才能，这已经有了好几十

 

年的历史。 近几年来，案例面试已经开始慢慢的进入到了各种各样的行业与企业中，包

 

括科研、市场、消费品管理和投资银行职位。

“

　　 当咨询顾问离开了咨询行业，去做其他的事业，他们依旧会与这种面试相伴而

” 

行； Marc Cosentino 说道。　　--- 

 

哈佛大学肯尼迪政府学院就业服务副主任。

     

 

什么是案例面试？

　　在一个案例面试中，面试官会讲述一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的
问题或者所处的两难困境。案例可以仅仅是口头上的表达，当然也可以是书面形式的。公
司和事件可以是真实的事例，也可以是虚构的。面试者对这个公司给出一些答案或者建议。
 

　　Michael Steiner，几年来为一个重要的管理咨询公司进行了大量的案例面试，他给了

 

如下各式各样的案例面试：

　　开放式结尾案例：面试官给你一两个句子的信息；然后想要你自己充分发挥这仅有

 

的信息，给出你自己的设想。

 

　　多重结构案例：面试官给你信息；然后在处理问题的过程中引导你。

　　书面辅助案例：你将会拿到一叠资料；当你在仔细研读厚厚的资料里的文本和图表
时，面试官有时可能离开面试房间。然后你需要作好准备，当他回来的时候，对案例做一

 

个简要的分析与介绍。

    

   

为何雇主使用案例面试 ？

 

　　案例面试的设计旨在增加面试者的压力，比传统的面试压力还要更大。

　　Susan Lemke 是 Babson 大学毕业生职业生涯规划中心的副主任，他对此解释到: “公
司正在挑选最棒的最聪明的职员。咨询顾问常常不得不与公司的一些高级的行政人员一起
工作。为了此类职位的人员在那种情况下能够行之有效的工作，他们切实需要能够独立思

”

考、分析问题、给出有创造性的解决方案；并且要支持任何提出来的建议。 案例面试是测

 

定到底哪一位候选者适合这份工作。

　　Cosentino 解释到: “案例面试提供了一种考察职位候选人的方法。它给雇主一个机会
来观察你的头脑如何，你的思维过程怎样，你的逻辑能力，你如何构建问题，你是如何

” 

的量化事物，在压力下你清晰表达自己思维的能力如何。

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如何在案例面试中致胜

　　实践：面试前如果你没有经历案例研究过程，你几乎注定要失败。有上百的案例，好

 

多都是免费的。找一个朋友或是职业顾问，最好是熟悉案例面试的，让他帮忙做面试官。