工作一年离职三次该怎么办

 
　　她参加工作一年，已转战三家公司，前不久又有跳槽的想法。她说，学的专业是自动
化，可自毕业一直干文员，这不是自己的选择。可能公司见她年轻时尚，娇娇弱弱，不像
是与枯燥冰冷的机械打交道的人，所以，总是被安排做文员工作。每天风不吹日不晒，接
打电话，收发传真，复印文件，来了客人端茶倒水。但没多久，她就对这些琐碎无序，又
没什么技术含量的工作厌烦了。文员就是个青春饭，哪个单位用三十多岁的人做文员？天
天干这些，大材小用，浪费时间，荒废专业，也没什么发展。再说，她喜欢自己的专业，
也不怕吃苦，坚信可以在专业上有所发展。

“

　　但父母满足目前现状，说她工作不踏实，好高骛远，眼高手低，希望她不要 无事生

”

非 ，天天给她做思想工作，使她不胜其烦。同时，她也很苦恼，为什么她提出转到工程
口岗位，领导总是不信任她。看着那些工程口的同事忙忙碌碌，她煞是羡慕，觉得自己就
像一匹被放在玻璃棚中的马驹，眼睁睁看着其他马儿都在快乐自由地奔跑，自己却找不
到出路，有劲没处使，乱跑乱撞。于是，她浮躁焦虑，本职工作也不那么上心，常常丢三
落四，结果还没等她提出辞职，公司就炒她鱿鱼了。她很愤懑：就这么简单的工作，只有
我炒公司的份，焉有被炒之理？虎落平原被犬欺！

　　一年之内，她三次成功应聘，说明她在竞争激烈的人才市场有着明显优势，而且，
她对自己充满自信，自主性强，有一颗不安分却很执著的心；她对文员岗位有着理性的
分析与判断，能够居安思危对职业进行长远规划；她热爱自己的专业，追求自己的理想 ，
这一切都是非常值得肯定的。但目前，她被炒鱿鱼，理想也没有因频繁跳槽而渐行渐近，
说明还是自身出现了一些问题。

　　一、她初涉职场便要一步到位，这是一厢情愿、不切实际的想法。从公司方面，三个单
位虽然没有按照其意愿安排岗位，但都从众多应聘者中先后选择了她，这说明公司都初
步认可她，认为她是一块值得雕琢的璞玉。但她初入职场，涉世未深，无论从人品性格、
工作能力等方面，均尚需进一步观察、锻炼和培养。而技术岗位专业性强，所以暂且安排
文员岗位也在情理之中。

　　从个人角度，她应该做足充分的心理准备，在基层岗位做基础工作是职场新人必不
可少的。因为她需要对公司的主营项目、企业文化、领导风格、管理模式、运行情况和发展前
景等进行全面了解和分析，从而决定自己的去留，同时需要在现有的岗位上充分展示自
我，磨炼自我，提升自我，从而以努力的工作态度、严谨的工作作风、积极的行为方式和
理性的思维模式，让公司看到她的价值和潜力。所以她应该放低姿态，摆正位置，怀揣自
己的梦想，做好眼前的工作。

　　二、她以跳槽方式追求理想，这是将理想受挫归因于外的表现。从她多次跳槽却没有
向理想迈进，反而被炒鱿鱼的事实看，公司不是症结所在，跳槽也不是解决问题的正确
方法。理想能否实现，原因很多，她需要反思一年来工作的点点滴滴，把目光从外在转向
自身，反省自己，改变寻找借口处处逃避的不合理信念和行为，相信只有坚定目标不懈
努力才能实现理想。