同事和你抢功劳 你怎么办?

   

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在办公室政治的字典里，从来没有什么 合理 、 不合理 ，只有 巧妙 、 不巧妙 。

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办公室不是人才市场，这里没有 能者上，不能者下 的标准衡量体系。于是，懂得开

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发自己的情感智力，就是赢得办公室 政治斗争 的前提。

   那么，怎样去开发自己的情商呢？情商应包括以下五个方面内容：

    1、能充分认识自己的情感，具有理解自我及心理直觉感知的基本能力。

    2、自身动机，这是一种使其情感专注的能力。

    3、控制自己的情感，这是使其感受力适应各种情况的能力。

    4、情感归向，或者称对他人情感的感知，这种对他人的关注导致利他主义。

    5、掌握好人际关系，具有与他人交往的才能。

    很多专家认为，在职场上摸爬滚打的人，要想让自己的情商得到突破，竞争合作

意识、角色转换意识、形象意识、敬业意识和学习意识是必不可少的。其中尤以竞争合作

意识、角色转换意识和学习意识最为重要。

    同事和你争功怎么办？

    当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，

却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办？下面几种方法或许对

你有所帮助。

    用短信澄清事实。写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。

写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到

今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引

用任何现存书面证据。在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，

这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。

    夸赞对方，重申自己的作用。对这同事独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法

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对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从 我们 的角度而不是