中层管理者应具备四种能力 

中层管理者是公司管理的中坚力量，也是公司普通

员工的直接管理者。中层管理者除了具有管理职责、岗位职

责以外，还起到员工与公司决策者上传下达的作用，如果

中层管理者不能发挥其应有的作用，则会对公司的管理和

决策的贯彻带来很大的阻碍。公司人力资源部门和决策层

在选择中层管理者时，除了要了解候选人的岗位技能和人

品以外，还要注意是否具备下述四个能力：智力能力，管

理能力，人际交往能力和自我控制能力。

　　1.智力能力

　　智力能力可分为概念化能力，判断力和逻辑思维能力

三个方面。

　　概念化能力是指管理者能否看出表面上互不相干事件

的内在联系，并从系统的角度进行分析。概念化能力有助

于管理者把握全局，并能深入的系统地分析问题和解决问

题。判断力是通过管理者对已知信息的处理，对事物发展

趋势进行方向性把握的能力。判断力有助于管理者在进行