忠诚的员工必备特征
——
作为老板,他们最喜爱什么样的员工呢?
忠诚的员工!
如果员工不忠诚,老板就有如坐针毡的感觉,这样势必影响老板对员工的信任,一
些重大的事情就不敢交给员工去做,员工要想得到提拔和受到重视就很难。
要想做到忠诚,以下几点作为员工的你必须记住:
主动服从
老板的能力可能比不上员工,优点可能也不多,但他毕竟是老板,所以员工应该拥
戴他,听他指挥。人都有一种不服从人的心理,但对于比自己强的人还是要服从的,所以
员工就应多寻找老板身上的优点,这样接受对老板的服从会更自然一些。老板也许在起初
对某个员工没有多少好感,但是,如果能经常用行动表示出对老板的敬重和服从,时间
——
久了老板自然会改变印象
这个员工不错,可以信任。
所以,作为员工本人,应抛弃那种以服从老板为辱的心理,认识到服从老板是相当
必要的。
谦逊做人
谦逊自古以来就是中华民族推崇的一种美德。在现代社会中,在什么问题上都保持一
团和气的姿态固然不太可取,但在与老板的交往中,谦逊是很有必要的。
谦逊一点儿,会让老板觉得你是一个不爱出风头、给人面、会尊重人的好员工,同时
也激发出了老板的荣誉感。这样还可以让更多的同事支持你,办事时你就会方便多了。
积极行动以获老板信赖
作为员工,要尽可能地用积极的行动表现出对老板的忠诚,以赢得老板对自己的信
“
”
赖,这也是员工成为老板 自己人 的有效手段。对老板单独同你商量的事或你知道的老板
的隐私都要守口如瓶,在老板出现困难或尴尬时努力为其解脱,对老板可能出现的不利
……
“
”
状况及早提个醒儿
这些小手段都能给老板造成你是 自己人 的印象。比如,一些司机
“
”
“
”
都是老板的 自己人 。如果不是 自己人 ,老板在车上的谈话、办的一些私事被传扬出去,
可能都会给老板造成不利的影响。
主动把功劳让给老板
对于员工来说,有些工作完成之后,要尽可能地把功劳归在老板名下,让老板脸上
有光彩,以后他少不了再给你更多的建功立业的机会。如果你缺乏远大抱负,斤斤计较一
已之得,一棋之胜,只喜欢让自己风光,可能就会得罪老板,得不偿失。
但需要注意的是,让功一事不可在外面或同事中张扬,否则不如不让的好,虽然这
样做有可能埋没了你的才华,但你的老板总会找机会还经你这笔人情债的。
主动把过失揽到自己头上
闻过则喜的老板固然好,但那样高素质的人未必多见,大多数老板是闻功则喜、闻奖
则喜的。在评功论赏时,老板总是喜欢冲在前面;而犯了错误或有了过失以后,许多老板
都有后退的心理。此时,老板急需员工出来保架护航,敢于代老板受过。
除了严重性、原则性的错误不代老板受过之外,适当地替老板代过是无可非议的。一
“
方面,从个人的角度看,代老板受过实际上考验了一个人的义气,自己也可以从被 冤
”
枉 的过程中找到预防错误的措施。另一方面,从工作整体角度看,你把过失揽在自己身
上,使老板得到了面子,维护了老板的权威和尊严,这样就可以大事化小,小事化了,
不影响工作的正常进行。
这样做实际上也是一项有着很大回报的投资,因为你替老板代过,赢得了他的感激
和信任,以后老板肯定会报答你,用加倍的实惠来补偿你的损失。