广东益德环保科技有限公

司

文件编

号

YD/H/GL-HR-ZD-
001

版本编

号

A/1

文件名称

培训管理制度

页

码

共 8

页第

页

1.目的:为适应企业发展要求，进一步加强公司员工培训工作，实现员工培训科学化、

规范化、制度化。

2.适用范围：适用于企业所有员工的培训。
3.内容

3.1 各职能部门的职责

3.1.1 负责提交本部门年度培训计划或临时性的培训需求并督导执行。
3.1.2 推行本部门培训训练。
3.1.3 选派所属员工参加公司举办的各种培训项目。
3.1.4 根据工作需要选派员工参加外培训项目。
3.1.5 组织指导对本部门员工的培训。
3.1.6 利用各种方式对下属进行培训。

3.2 人力资源部的职责

3.2.1 负责进行培训需求调查与培训需求分析。
3.2.2 负责拟定员工年度培训计划。

3.2.3 明确公司对各类人才的现实需求和长远需求，遵循员工培训的目标、规律及

特点，制定公司员工培训的基本政策。

3.2.4 了解和掌握国家及企业有关员工培训的基本方针和政策与战略，适时调整公

司
员工培训的基本方向。

3.2.5 在公司内部建立合理、高效的培训制度和培训体系，确保培训规定和培训计

划顺利实施。

3.2.6 组织公司内部各种类型的集中培训。
3.2.7 协助各职能部门组织举办专业技能的集中培训。
3.2.8 做好公司涉及员工培训的管理制度工作。

3.2.9 负责培训效果评估及档案管理。
3.2.10 负责各职能部门培训计划和实施情况的审查、监督。

3.3 总经理负责年度培训计划的核准。

3.4 培训纪律：员工参加培训，应遵守培训纪律，努力学习，被列入计划之内的

培训，是该员工工作目标的一部分，

缺勤按公司考勤制度执行，成绩与绩效考核挂钩。

3.5 新员工培训

3.5.1 入职培训

3.5.1.1 由人力资源部的培训专员在新入职员工办理入职手续的同时进行。（分

为工人入职培训及管理类人员入职培训）。

3.5.1.2 培训内容主要包括：公司简介、公司的规章制度、员工守则、安全纪律、

岗位说明、宿舍、卫生管理条例、奖惩制度、

消防知识

等。

3.5.1.3 培训结束，由培训人和被培训人双方分别在《入职培训记录表》上签名，

并由用人部门进行岗位培训。

编制：人力资
源部

审核:总监

批准：总经

理

存档：人力资源

部

生效日期

张颂英

2010.8.1