所属公司：

  

姓 名

  

性 别

  

部 门

  

职 位

试用期限

生效日期

              

综 合 能 力 评 价

考核项目

考核内容

说明

权数

评价标准

不合格

较差

一般

良好

0.3

0.5

0.7

0.9

      

工作目标

20

工作效率

是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高

10

工作创新

分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果

5

积极性

8

纪律性

8

服务意识

对内、外客户服务周到、热情

9

责任感

10

知识技能

8

执行能力

10

学习能力

4

表达沟通

8

权数合计

100

总分合计：

考核人对员工综合评价及发展期望：

试用薪资

基本工资

岗位工资

其他

转正薪资

基本工资

岗位工资

其他

部门意见

人事行政部意见

副总意见

总经理意见

董事长意见

转正考核表

 

邦莱 □    AG      XA 

□

□

从                  

到                   

 

；共计        天。

       

工作业绩

                    
                    

                   

（35分）

是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻
底），得到认可

工作态度

（35分）

热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作
的热情
遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职
务，表里一致的进行工作。

明确岗位职责，有不屈不挠完成工作的意志，对自
已的工作行为表示负责的态度

工作能力

（30分）

是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在
日常工作中充分发挥、运用
能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，
独立承担本职工作范围内的工作任务
勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，
更好的完成工作任务
能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受
意见，交流无间

绩效/加班

绩效/加班

备注：90分以上可申请加薪录用；80分以上以《录用申请表》上约定工资予以转正；60-79分建议不加薪录用；60分以下建议解雇。

表单编号：BLHR-BD-003

签名：                  

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