山谷蓝公司能力素质指标评价参照标准（年度能力考核）

满意达成目标

达到目标

接近目标

远低于目标

人际交往能力
关系建立

90-100

75-89

65-74

64 分以下

容 易 与 他 人 建
立 可 信 赖 的 积
极 发 展 的 长 期
关系

能 够 与 他 人 建
立 可 信 赖 的 长
期关系

较 为 自 我 ， 不
易 与 他 人 建 立
长期关系

刚 愎 自 用 不 易
与 他 人 相 处 ，
自我封闭

团队合作

90-100

75-89

65-74

64 分以下

善 于 与 他 人 合
作 共 事 ， 相 互
支 持 ， 充 分 发
挥 各 自 的 优 势 ，
保 持 良 好 的 团
队工作氛围

能 够 与 他 人 合
作 共 事 ， 相 互
支 持 ， 保 证 团
队任务的完成

团 队 合 作 精 神
不 强 ， 对 工 作
有影响

不 能 与 他 人 很
好 合 作 ， 独 断
专行

解决矛盾

90-100

75-89

65-74

64 分以下

巧 妙 地 和 建 设
性 地 解 决 不 同
矛盾

能 够 解 决 已 发
生 的 矛 盾 ， 不
致 对 工 作 产 生
大的负面影响

解 决 矛 盾 手 法
生 硬 ， 影 响 工
作顺利进行

遇 到 矛 盾 不 知
如何解决

敏感性

90-100

75-89

65-74

64 分以下

对 他 人 较 关 心 ，
容 易 感 知 别 人
的 想 法 ， 体 谅
他 人 ， 善 于 领
会 他 人 的 请 求 ，
并 付 之 于 适 当
的言行

能 关 心 他 人 ，
体 谅 他 人 ， 领
会 他 人 的 请 求 ，
有 时 帮 助 想 办
法解决

有 时 能 关 心 他
人 ， 体 会 人 的
苦衷

不 太 关 心 他 人 ，
对 他 人 的 需 求
毫无感觉

影响力
团队发展

90-100

75-89

65-74

64 分以下

易 于 与 他 人 沟
通 ， 积 极 促 进
团 队 协 作 ， 在
团 队 中 是 自 然
的 核 心 人 物 ，
并 能 引 导 团 队
达到组织目标

能 够 根 据 公 司
要 求 努 力 促 进
团 队 的 协 作 和
沟 通 ， 使 工 作
顺利开展

尚 能 与 人 合 作 ，
但 协 调 不 善 ，
影响工作

无法与人协调

说服力

90-100

75-89

65-74

64 分以下