工伤认定疑难案例汇编

 

第一部分 案例

1

 

、 工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？某邮递员甲在根据单位安排送信至某客户

家中时，受该客户家中闯出的狼狗惊吓，当场就表情木讷，事后经诊断确诊为精神分裂
症，且诱因就是那次惊吓，现甲的父母向劳动局提出认定工伤，该如何认定？

2

 

、 在单位食堂吃饭受伤算不算工伤？甲是一家大型国营企业的车间工人，在单位已经有

6 年的工龄，上个月在中午下班后在职工饭堂吃饭时摔了一跤后造成右臂骨折，到医院
治疗了一个多月，事故发生后甲向单位要求享受工伤待遇，但单位不同意，说不属于工

 

伤，请问该如何定性呢？

3

 

、 实习生发生意外算不算工伤？2001 年 6 月，甲从青海医学院毕业。同年 8 月份他前往

某中医院临时做协助医疗工作。医院安排甲协助医生进行换药、写病历、开处方等工作 。
2002 年 4 月 8 日下午，医院要求全院进行一次卫生大清扫。甲在为医生值班室擦玻璃时，
不慎从 2 楼值班室窗口摔了出去。经抢救治疗，甲成了植物人。甲的父母要求认定工伤，
而中医院以甲为实习生为由认为不属于工伤，只是普通的民事损害，不予兑现工伤福利

 

待遇。请问法院该如何认定呢？

4

 

、退休人员反聘能不能认定工伤？2001 年 10 月 29 日，已满 62 周岁的何伯在酒店工作的

“

时候，被前来吃饭的客人赵某打伤。何伯提出进行工伤认定，但该酒店以 何伯到酒店工
作时的年龄已达 62 岁，超出法定 60

”

周岁的退休年龄 为由，认为不属于有关劳动法律法

规的调整范围，故不应该进行工伤认定。您认为如何呢？

5

 

、 已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？郭某系某化工厂职工，平时都是乘坐单位

班车上下班。1999 年 9 月 17 日，郭某因送孩子上学未能赶上班车，便乘公共汽车上班，
中途换车时被一辆出租车撞倒，左腿受伤，住院治疗 20 多天。事故发生后，经交通部门
鉴定，出租车司机对事故负主要责任，并按《道路交通事故处理办法》全额赔偿郭某医疗
费、护理费、误工费共计 5988.74 元。郭某出院后，要求所在单位按工伤发给一次性伤残补
助金，并支付住院期间工资。而化工厂认为，郭某上班不是单位班车行驶路线，因而不是
在上下班的必经路线上，不能享受工伤待遇；即使认定工伤，由于郭某已经获得交通事
故损害赔偿，工厂也无须再给郭某工伤赔偿。郭某不服，诉诸仲裁和法院，您认为该如何
判？

6

 

、 陪吃陪喝受伤算不算工伤？某公司营销经理在上班时间陪客户到饭店吃饭，出来时不

慎从楼梯上摔下来，造成身体多处受伤，单位向当地劳动局提出工伤认定申请，请问是
否予以支持？

7

 

、 因工作原因发生厮打能不能认定为工伤？钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某

接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给
了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：
你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱
某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问

 

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