一、简历有什么用

简历就是用文字证明你是最合适的。

简历就是一篇议论文，你的中心论点就是：

你是最合适的，而不是最优秀的，因为比你强的人有很多,而人力资源招聘的往往不是最

优秀的。学习经历、工作经验等都是你的论据，而一定的结构排列就体现你了论证方式

了。

简历的唯一结果就是得到面试电话通知。

没有会通过看一个人的简历就直接做

——

出录用的决定，必须要见一面

就是面试，那么别人凭什么让你来参加面试呢？因为，

你是在用文字与人家沟通，你再没有别的方式来证明自己了，因此，让你来面试的机会

——

只有一个

就是通过认可你的简历，来给你面试的通知，而此时简历也就完成了自身

的使命了，因为，你人来了，就有机会更详细地介绍自己了，而不再完全依靠简历了。

二、简历为什么要定制
求职的劳动量是一定的。

很多人为了图省事，就靠一份简历找工作，不是找不到，

但往往胜算是最低的，其实，很多学生都是狂投了 n 多简历，狂逛 n 次招聘会才得到面

试机会的，从这个劳动量来看，现在学生的情况是，前期很轻松，后期很累；其实，我
认为人找工作是有一个基本的劳动常量的，总量一定是平衡的，只不过很多人不重视前

期的简历制作，而过多地放在了投递上了。如果你有为求职目标定制简历的准备，那么
2010 原则就适用于你了，就是说你不超过 20 份定制简历一定会得到一半的面试机会，

“

”

而这个工作的劳动量是大大小于你盲目求职的奔波时间的，这就是 少就是多 原则的体
现。

    

你的情书都一样吗？

如果做一个类比，找工作与找对象，你给每个对象写情书能

“

”

都一样吗？最起码你要改一个名字和日期吧？那给企业投 情书 怎么就能完全一样呢？

——

如果，只是把自己介绍清楚了，而不针对企业

你的情人的特点写点什么，那怎么能

打动人家呢？换句话说，现在的简历求职状态就是，反正我啥样都写清楚了，你自己看
着办吧，觉得合适就给我机会，否则我就再找。这就是态度问题，一副不服不忿的感觉，

又有谁会在乎你呢？中华儿女千千万，你不行了再来换，现在还愁找不到找工作的人吗？

你知道人家的兴趣吗？

大家都想看到自己所关心的、所在乎的，大家都知道对症下

药，但是有几个人针对求职目标而做简历呢？就是说，只要企业换了，简历就要重做一

份，要知道你不是在试探所有企业对你的看法和评价，你只是在一家公司要你去工作而
已，既然结果只是一个，那为什么要给多家企业抛媚眼呢？当然，你为了多保险，你就

给多家公司投简历，但结果怎样呢？你自己都没有为自己做最大准备，那目标公司就会
帮你好好看简历吗？你和人家有关系吗？人家欠你一个工作机会吗？如果答案都是
“no”，那你有什么资格耍大牌，你又不是李开复，一提名字大家都知道。

你的简历有重点吗？

没有人会从头到尾看完你的简历，除了你自己，别人都是断章

取义的。如果你认同这一点，那么你的简历有重点吗？一页纸什么都写，就等于什么都

没写；什么都是重点就等于什么都不是重点，简历就一页纸，可不能说一句和求职目标
无关的话。如果你说有重点，那么这个重点和你要应聘的企业、岗位有关系吗？是人力

资源关注的重点吗？因此，你可能为十几个求职目标定制简历，但其中一定有最少 20%

的内容是针对当前求职目标的，即使其他 80%是一样的。根据二八定律，很有可能是你

精心准备的 20%会让你获得面试机会。

你的简历有你的最大优势吗？

你一定是靠你的优势去求职，而不是弱势，虽然你

的劣势可能比优势多。很多人的简历是什么都写，凡是自己经历过的就写上去，也不管

是否与求职目标相关，也不管是否是自己求职的最大优势，简历与面试一样，都是在用
自己的最大优势来博取机会，但问题是，很多人不知道自己有什么优势。你可以这样做，

在盘点过去经历提炼出三个优势，然后在分析求职目标中列出自己的求职优势，从而在
简历制作中就最大化体现自己的这些优势。

定制简历还可以体现你的热情、个性和准备充足。

在浮躁的今天，很多有人

会一家公司做针对性的准备，但是如果你做了，那么你将在众多简历中脱颖而出，谁都
有审美疲劳的，看多了模式一致的简历的 hr，如果看到你的针对性准备一定很喜欢，就

像你给一个女生送一样她关注很久的礼物一样，他们都会兴奋很久，那机会也就最大了。

三、人力资源怎样看简历