九大名企筛选网投简历标
准
未来职场，投放
，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业
又是如何筛选简历的呢?
萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，
也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定
的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真
照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。
下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准：
中国移动通信集团公司
人力资源部高级项目经理刘灵心先生
先看专业再挑学校背景
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的
是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已
经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既
定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级
排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那
些来自
重点院校、专业对口
的大学生，而
名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、
学生会干部、社团组织者的经历
，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB(中国)有限责任公司