华泰联合证券员工制营销人员薪酬管理

办法 

第一章  总则 

第一条  为建立科学的证券经纪业务员工制营销人员（以下简称

营销员）薪酬管理机制，有效吸引和激励营销员，促进其绩效和公司

业绩的不断提升，实现营销员与公司的共同成长，根据《证券经纪人

管理暂行规定》及《深圳辖区证券经纪业务员工制营销人员管理工作

指引（试行）》

，制定本办法。 

第二条  本办法所指营销员指与公司签订劳动合同，专门从事证

券经纪业务客户招揽和客户服务等营销活动的员工。营销员薪酬是指

营销员按照劳动合同要求，在公司授权范围内从事相应的工作，公司

每月支付给营销员的报酬。 

第三条  营业网点可以设置多个市场部，通过编号以示区别，如

市场一部、市场二部等。 

第四条  原劳动合同“资深营销经理、高级区域经理”等职级参

照《华泰联合证券员工制营销人员绩效考评管理办法》第十四条中职

级考核标准调整为相应级别。 

第五条  本办法适用于公司各部门及各营业网点对营销员的薪

酬管理工作。 

第六条  释义 

一、一类地区：深圳、上海、广州、北京地区。