绩效考核面谈表

     

部

门

     

职

位

     

姓

名

     

考 核 日 期

           

年 月 日

工作成功的方面

工作中需要改善的地方

是否需要接受一定的培训

本人认为自己的工作在本部
门和全公司中处于什么状况

本人认为本部门工作最好、

最差的是谁？全公司呢？

对考核有什么意见

希望从公司得到怎样的帮助

下一步的工作

和绩效的改进方向

面谈人签名：

 

日 期：

 

备 注：

说明：
1：绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
2：绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。