技术单位的人事考绩表格（

 

 A

  ）

   

职
称

部

课

组

姓
名

分
类

              

评

价

内

容

满
分

1
次

2
次

调
整

决
定

工
作
态
度

1

很少迟到、早退、缺席，工作态度认真

10

2

细心地达成任务

5

3

做事敏捷、效率高

5

4

遵守上司的指示

5

5

不倦怠、且正确地向上司报告

5

基
础
能
力

6

精通职务内容，具备处理事务的能力

5

7

掌握职务上的要点

5

8

正确掌握上司的指示，并正确的转达

5

9

严守报告、联络、协商的规则

10

10

在既定的时间内完成工作

5

业
务
熟
练
程
度

11

能掌握工作的前提，并有效的进行

5

12

能随机应变

10

13

有价值概念，且能创造新的价值概念

5

14

善于与顾客交涉，且说服力强

5

15

可以自己做新的工作

5

责
任
感

16

责任感强，确实完成交付的工作

5

17

即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对

10

18

努力用心地处理事情，避免过错的发生

5

19

预测过错的可能性，并想出预防的对策

10

协
调
性

20

做事冷静，绝不感情用事

5

21

与他人协调的同时，也朝自己的目标前进

5

22

重视与其他部门的人协调

5

23

在工作上乐于帮助同事

10

24

尽心尽力地服从与自己意见相左的决定

5

自
我
启
发

25

热衷于吸收新情报或知识

10

26

以市场的动向制定生产计划

10

27

有进取心、决断力

5

28

积极地革新、改革

5

29

即使是非曲直自己份外的事，也能企划或提出提案

10

30

以长期的展望制定目标或计计划，并付诸实行

10

评价分数合计

200