贝发集团有限公司员工能力考核指标及评分标准注释表

基础及专业技能

考核指标

考核者

评分标准

电脑应用能
力

直接上级

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

不 会 使 用 电 脑 ，
不 能 利 用 电 脑 提
高工作效率

会 使 用 电 子 邮 件
系 统 及 其 他 办 公
软 件 ， 但 不 会 解
决遇到的问题

能 熟 练 使 用 电 脑 ，
能 解 决 工 作 中 遇
到 的 简 单 的 电 脑
问题

能熟练应用各种常
用应用软件，大大
提高工作效率，能
帮同事解决小问题

岗位专业技
能

直接上级

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

不 具 备 本 岗 位 所
需专业知识

具 备 本 岗 位 专 业
知 识 ， 但 是 技 能
并不熟练

掌 握 的 本 岗 位 专
业 技 能 能 够 符 合
岗位的要求

熟练掌握本岗位专
业技能，能总结经
验不断提升工作效
率

人际交往能力

考核指标

考核者

评分标准

关系建立

直接上级

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

刚 愎 自 用 不 易 与
他 人 相 处 ， 自 我
封闭

较 为 自 我 ， 不 易
与 他 人 建 立 长 期
关系

能 够 与 他 人 建 立
可 信 赖 的 长 期 关
系

易与他人建立可信
赖的积极发展的长
期关系

团队合作

直接上级

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

不 能 与 他 人 很 好
合作，独断专行

团 队 合 作 精 神 不
强 ， 对 工 作 有 影
响

能 够 与 他 人 合 作
共 事 ， 相 互 支 持 ，
保 证 团 队 任 务 的
完成

善于与他人合作共
事，相互支持，充
分发挥各自的优势
保持良好的团队工
作氛围