普通员工服务成绩考核表

_________年度____

            

月

                                                         

                

部门：

姓名：

考核项目

                                   

得

分

处   

理

 

能 力

理解能力非常强

 

对事判断 正确。

 

处理能力较强

20 

理解力强，对
事判断正确，
处理力比一般

 

人强。

16 

理 解 力 普 通 ， 处
理 事 件 不 常 有 错

 

误。

12 

理解较迟，对复
杂事件判断力不

 

够。

8 

理解迟钝，判断
能力不良，经常

 

 

无法 处理事件。

4

协   

调 性

与人协调无间为
工作顺利完成尽

 

最大努力

20 

爱护团体常助

 

别人

16 

肯 应 别 人 要 求 帮

 

助他人。

12 

仅在必要与人协
调之工作上与人

 

合作。

8 

精 神 散 漫 不 肯 

 

与人合作。

4 

  

责   

任 感

任劳任怨，竭尽

 

所能完成任务。

  20  工作努力，份

内蒙作非常完

 

善。

16 

有 责 任 心 能 自 动

 

自发。

12 

交付工作常需督

 

导始能完成。

8 

敷 衍 无 责 任 感 

 

粗心大意。

4 

  

积   

极 性

奉公守法，足为

 

他人楷模。

10 

热心工作，支
持公司方面之

 

政策。

8 

对 本 身 工 作 感 兴
趣 ， 不 于 工 作 时

 

间开玩笑。

6 

工作无恒心精神

 

不振不满现实。

4 

态度傲慢，常唆
使别人向厂方作 

 

不合理要求。

2 

  

  

勤 惰

不浪费时间不畏
劳苦，交付工作

 

抢先完成。

30 

  

守时守规，不
偷懒勤奋工作。

 

24 

虽 少 迟 到 早 退 但
上 班 后 常 不 主 动

 

就岗位

18 

借故逃避繁重工
作，不守工作岗

 

位。

12 

 

时 常 迟 到 早 退
工作不力，时常

 

远离工作岗位

6 

  

  

  

奖 惩

  

记 录

  

 

考核评分

  

 

奖惩增减分

  

 

考绩

  

评语：___________________                                           考核者：_______________________ 

评分标准：90

                 

分优秀

80~90

          

分良好

70~80

        

分中等

60~70

             

分及格

60 分以下不及格