培 训 需 求 调 查 问 卷

尊敬的先生/女士（小姐）：

为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工

作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合
公司战略、业务模式制定 2011 年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们
会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

时间仓促，请于 2010 年 11 月 13 日前填妥并交还至 HR，以便整理统计。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

   

第一部分 个人基本信息

填写人姓名：                       填表日期：                       在本公司工作年限：                  

    

部

门：                         现任职务：                       学历：                    

 

在加入本公司以前工作的公司性质：

 

        

        

        

□ 国有企业

□ 外商独资企业

□ 合资企业

□ 私营企业 

请您用 2-3 句话简单描述您的主要工作职责：

（1）

（2）

（3）

   

第二部分 培训认同度

1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：

 

           

           

             

          

□ 非常重视

□ 比较重视

□ 一般

□ 不够重视

□ 很不重视

2、

您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加
培训：

 

         

          

□ 非常有帮助，希望多组织各种培训

□ 有较大帮助，乐意参加

□ 多少有点帮助，会去

听听

 

               

  

□ 有帮助，但是没有时间参加

□ 基本没有什么帮助，不会参加

3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

 

     

     

     

     

□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有

培训需求

4、

 

关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

 

□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住

人才。

 

□ 作为一家建筑施工与房地产开发公司，施工进度、质量与业绩最重要，培训对员工而言是一种负

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