职务说明书

文件编号_____________       

拟

制_________

____

    

核

准_____________  生效日期_________

____

1、 基本资料
1. 

 

       

职务名称 人力资源部部长

2. 

   

           

直接上级职位 总经理

3. 

 

所属部门 人力资源

 

部

4. 

    

辖员人数

10

             

人

5. 

       

定员人数

1            

2、 工作概要

1、 工作摘要

    负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。
2、 职务说明

编号

工作任务的内容

权限

管制基准

工作规范号

1

人员招聘、任用、考勤

需报审
后承办

2

员工薪资政策制定和管理

需报审
后承办

3

福利政策制定

需报审

4

劳动纪律及相关规章制度
建立

及监督执行

需报审

后

承办

3、 任职资格

1、 学历要求

所需最低学历

专业

大学本科

管理

2、所需技能培训

培训科目

培训期限

人力资源管理

国家薪资、福利政策、劳动政策

3、 工作经验要求

从事人事管理工作三年以上。
4、 职位关系

可直接晋升的职位

副总经理

可相互轮换的职位

总经理助理

可晋升至此的职位

总务管理员、人力资源部助理