模具厂薪改配套工作问卷调查分析报告

对薪酬制度进行改革是模具厂今年的重要工作之一。而要推行改革，有三个方面

的工作必须做到：一是要让广大员工在思想上认同，思想没有统一起来，行动上就各
做各的，形不成动力；二是掌握好的工作方法，有了思想基础，还要采用正确的方法，
才能保障成功；三是推行者必须对模具行业、企业有深刻了解与认知，这样才能根据
模具厂的特点进行工作。基于以上考虑，企管部企划室组织了这一次问卷调查，旨在
通过了解和分析员工对目前薪酬的满意度，对管理、业务流程的看法与建议，以及对
公司的认同度和自身的成就感，发现和完善薪酬制度、管理中存在的问题，提高员工
的稳定度和对公司、制度的认同感，也为下一步设计薪酬方案时提供必要的参考依据。

一、调查方法
1、抽样调查，人员由模具厂选派，其中报名参加承包试点的 12 人，其他 13 人。
2、共发放问卷 25 份，收回有效问卷 25 份，当场发放，填毕当场回收。
3、调查内容分对“目前薪酬的满意度”

、

“工作与环境”

、

“员工人人的调查”三个

部分，大部分问题为封闭式设计，要求根据自身的实际在各题所列的选择项中选取一
项，作为对该题的回答。

二、调查结果分析
㈠目前薪酬的满意度
1、样本员工对目前薪酬的满意度

对目前薪酬的满意度

比较满意

说不清楚

16%

不满意

60%

很不满意

20%

比较满意
说不清楚
不满意
很不满意

2、从其他角度看对薪酬的满意度

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

比较满意说不清楚

不满意

很不满意

薪酬满意度调查结果图

与本地区同行对比自己薪酬的
满意度
我的收入反映了我的业绩表现

我的收入反映了我的岗位职责

我的收入反映了我的工作能力