文件编号：**-人资-薪酬 003

所属分册：人资系统分册

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V1.1

附件数：3

总页数：6+3=9

广度：通

用

密 级 ：

机密

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审批人：

《薪酬管理规定 V1.0》－T【受控】

1.目的
为了规范公司薪酬管理，建立内部公平，外部有竞争性，充满激励的薪酬体系，特制订

本规定。

2.范围

2.1 适用范围：本规定适用于江苏**电动车股份有限公司全体员工；
2.2 发布范围：江苏**电动车股份有限公司各行政单元副经理/副部长及以上员工。

3.名词解释

3.1 职等:工作性质不同或主要职责不同，但其困难程度、责任大小、所需资格等条件相

同或相近的职位归集为一个职等；

3.2 薪级：在同一个职等内根据教育与培训经历、工作经验、技能水平、绩效差异划分的薪

资级别；

3.3 薪酬：指公司提供给员工的各类现金及非现金回报；
3.4 薪资：指公司发放的各类工资、奖金、津贴等；
3.5 基础工资：根据员工岗位设置的固定工资，依据考勤核算发放；
3.6 年资奖励：根据员工在公司服务年限按月给予的现金奖励；
3.7 绩效奖金：根据员工当期绩效表现确定的现金报酬；
3.8 提成佣金：与销售业绩直接挂钩的现金报酬；
3.9 计件工资：根据产出量、投料量、发货量等计件单价核定的报酬；
3.10 岗位津贴：随岗位承担的职责的不同或特殊工作环境下给予的现金补贴；
3.11 年终效益奖：根据公司年度经营成果及员工年度业绩表现给予的奖励（【注】年终

效益奖励标准入职时有约定的，按约定执行）；

3.12 其他奖金：根据当期价值贡献给予的额外的现金奖励；
3.13 福利：除薪资外公司向员工提供的现金及非现金回报；
3.14 定薪：新员工入职、员工职务升降、岗位异动等进行的薪资核定；
3.15 薪资秘密：指与员工薪资有关的各类数据、资料等，属于公司机密信息；
3.16 薪资保密：薪资秘密为公司机密信息，未经授权主管批准，人力资源部门不得将

各部门薪资明细信息报送其他任何部门，未经公司许可员工不得在任何场合透漏本人
薪资信息或打听、谈论他人薪资信息。

4.主要责任单位

4.1 股份公司人力资源部是公司薪酬最高归口管理部门，负责公司薪酬政策的制订，薪

酬体系的维护及修订，负责本管理规定的解释工作
4.1.1 牵头编制各行政单元、各部门年度薪酬预算，并根据各行政单元各部门组织架构

及职能变动、岗位编制变动、年度经营业绩/管理业绩变动进行年度预算调整；

4.1.2 负责进行内外部薪酬调查，制订各岗位薪酬范围及定薪、调薪等薪酬政策；
4.1.3 负责公司薪酬体系、薪酬政策的培训，指导、监督薪酬预算执行情况及薪酬的内部

公平性；

4.1.4 负责公司薪资核算，并授权各行政单元人事行政部/办公室按公司薪资政策核算、

发放所在行政单元 8 职等（含，下同）及以下员工薪资；

4.1.5 负责全公司薪资报表的审核、汇总、报批、工资打卡及发放工作；

4.2 股份公司财务部负责公司薪酬预算审核，月工资总汇总表审核，绩效考核所需经营

数据提供，薪资发放所需资金的调拨，薪资发放后的账务处理。

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