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张家港保税科技

张家港保税科技

张家港保税科技

张家港保税科技股份有限公司

股份有限公司

股份有限公司

股份有限公司 

  

 

董事

董事

董事

董事、

、

、

、监事和高级

监事和高级

监事和高级

监事和高级管

管

管

管理

理

理

理人员薪酬

人员薪酬

人员薪酬

人员薪酬管理

管理

管理

管理制度

制度

制度

制度 

  

 

 

  

 

第一章 总则 

 

    第一条  为进一步完善张家港保税科技股份有限公司（以下简称“公司”）治

理结构，加强和规范公司董事、监事和高级管理人员薪酬的管理，根据《中华人

民共和国公司法》

、

《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《张家港保税科技

股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 

第二条  适合本制度的董事、监事和高级管理人员包括公司章程中所载明的：

公司董事、监事以及总经理、副总、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。 

第三条  董事、监事和高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： 

（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； 

（二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； 

（三）薪酬与公司长远利益相结合的原则，确保主营业务增长，防止短期行

为，促进公司的长期稳定发展； 

（四）薪酬标准以公开、公正、透明为原则，参照目前的实际收入水平确定，

既要有利于强化激励与约束，又要符合企业的实际情况； 

（五）薪酬收入坚持"有奖有罚，奖罚对等"的原则。 

 

                              第二章  管理机构   

        第四条  公司董事会薪酬与考核委员会是对董事和高级管理人员进行考核以

及初步确定薪酬分配的管理机构。 

第五条  公司董事、监事的薪酬政策，须报经董事会同意后，提交股东大会

审议通过后方可实施； 

第六条  公司董事会薪酬与考核委员会是对高级管理人员进行考核以及初步

确定薪酬分配方案的管理机构。提出对高管人员的薪酬方案须报公司董事会审议