沧州明珠塑料股份有限公司管理文件 

 

 

沧州明珠塑料股份有限公司薪酬管理制度 

 

第一章  总则 

第一条 为切实履行《公司法》、《证券法》，维护股东利益最大化，建立有效的

薪酬激励和约束机制，保护员工劳动的合法权益，激发员工的工作积极性，提高员工的

工作效率和企业的经济效益，根据国家有关法律、法规和沧州明珠塑料股份有限公司（以

下简称“公司”）《章程》的有关规定，在公司整体管理框架下制定本制度。 

第二条 目的 

2.1 不断优化公司薪酬管理体制并与市场接轨，规范员工薪酬标准，达到有法可依,

加强考核，提升公司市场竞争力的目的； 

2.2 以务实为前提，以个人技能、岗位能力需求和工作效果为配置，本着激发工作

热情、提高工作效率的原则，合理、公平、公正地进行利益分配。 

第三条 原则 

3.1 符合“两低于”总原则，即薪酬总量增长低于本公司经济效益增长幅度；员工

平均收入增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，在此前提下，制订符合外部竞争性

和内部公平性、激励性的薪酬管理办法； 

3.2 符合经济性、合法性、公平性、激励性和竞争性原则； 

3.3 在分配上符合按劳分配、效率优先、兼顾公平相结合原则； 

    3.4 与公司经济效益和岗位绩效考核挂钩，对经营指标完成情况、员工工作业绩进

行考核和评价，作为薪酬分配的依据。 

第四条 适用范围 

4.1 本规定适用于公司所有在职员工； 

4.2 由公司经理层制订各事业部及公司职能部门考核管理办法，报总经理办公会批

准后实施； 

4.3 各事业部自行制订相应的内部考核管理办法，

报公司总经理办公会批准后实施，

行政部备案。 

第二章    薪酬体系 

第五条 薪酬体系分类