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湖北福星科技股份有限公司 

董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 

（本制度已经2010年2月1日召开的公司六届二十五次董事会审议通过, 

尚需提交公司2009年度股东大会审议）

 

 

第一章  总则 

第一条 为进一步完善公司董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有

效的激励与约束机制，有效调动公司董事、监事与高级管理人员的工作积极性，提

升公司的经营管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及《公司章程》，特制定

本薪酬管理制度。 

第二条 适用本制度的董事、监事与高级管理人员包括：公司董事、监事、总经

理、副总经理、董事会秘书、财务总监。 

第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： 

1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； 

2、体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； 

3、体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； 

4、体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩。 

 

第二章  管理机构 

第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是负责对董事、监事、高管人员进行考核

并确定薪酬的管理机构。 

第五条 薪酬与考核委员会的职责与权限详见

《公司董事会薪酬与考核委员会工

作细则》。 

 

第三章  薪酬的构成与标准 

第六条 公司董事、监事、高级管理人员的薪酬实行年薪制，年薪由基本年薪和

绩效年薪构成。基本年薪是年度的基本报酬，绩效年薪主要与公司经营业绩挂钩，