重视年长员工的终身学习

 

　　目前，欧洲和中国的企业正关注于全球性的经济危机，但还有一个危机

——

大家都没有意识到

经济危机迟早会结束，事实上，危机已经见底，专家

们相信到 2010 年中期经济将恢复增长，但是比经济危机持续更长的是人力危

机。

　　在欧洲和中国，出生率都在下降，人口和人力资源都在走向老龄化，提

早退休更加大了老龄化对人力资源的影响。许多员工年纪大了后离开公司，新

进入公司的年轻人却相对较少，导致很多领域已经非常缺少那些受过良好训

练的员工了。

　　经济的增长强烈依赖于优质员工的增长。而上述因素综合起来引起了技术

上衔接的代沟，最终可能使我们的系统崩溃，除非我们采取措施。

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　　这就是为什么终身学习

在职业生涯的每个阶段持续更新和获取新的

——

技术

对员工个人、公司和社会都是必需的。

　　对个人而言，终身学习是在当今工作环境下保证职位安全的必要措施。变

化是持续不断的，在职业初期学到的技能对于整个职业人生并不足够，但比

起学习新的技能适应新的工作环境，人们更经常做的是去更换雇主。

　　在员工老龄化的趋势下，进行终身学习，对于保证企业较高水平的生产

率同样至关重要。企业不能直接用其招聘到的年轻员工替换掉教育和知识水平

老化的人员。全球经济竞争的实质是聘用高技术人才的竞争，人力资本是企业

最重要的资产，雇主应该通过教育和培训使其保值，确保随着年龄的增长发

挥员工的最大潜能来提高生产效率。