前 言
《中冶集团企业文化软课题研究成果汇编(二)》终于完稿付梓,
这是中冶集团企业文化建设进入新阶段来取得的新成果。
经过轰轰烈烈的企业文化重塑与核心元素规范,中冶集团企业
文化迈入到了新的发展阶段。2009 年度集团工作会议明确提出,要
“
”
围绕学习实践科学发展观这个中心,着力培育 科学发展 的中冶
“
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文化。要求抓住两个重点:传承 敬业、忠诚、团结、进取 的企业精
神,使企业精神成为员工的自觉行动,进一步增强集团凝聚力;
“
”
培育 执行文化 ,进一步增强执行力,坚定广大员工共度时艰、战
胜困难的信心。这不仅明确了中冶文化工作目标,对中冶文化软课
题研究亦指明了方向。
《中冶集团企业文化软课题研究成果汇编(二)》收集了 15 家
子公司的 17 篇成果,同时附录了中冶集团申报首届中国企业创新
文化经验成果材料。同首批成果相比,关注更加广泛,参与更为积
极;视野广阔,研究深入;体例多样,注重实际。从提交上来的研
究成果来看,涉及的范围包括品牌和形象建设、核心价值的树立、
优良传统的发掘、创新精神培养、改革发展探索、优秀人才培养等众
多方面。有的课题更是站在全球文化的角度思考企业文化的生存与
发展问题。第二批企业文化软课题研究成果,有的单位选择了不同
于第一批的新的视角,有的单位则选择了在第一批研究成果的基
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