克莱斯勒公司
    克莱斯勒汽车公司是美国第三大汽车公司，其汽车销售额在全世界汽车公司中名列第
九。它的前身是麦克斯韦尔汽车公司。
    克莱斯勒公司以经营汽车业务为主，也涉足产游艇、钢铁、艇外推进器等业务以及军用
物资生产，以及出口、运输、金融、信贷、租赁和保险领域。公司在国内拥有 36 家汽车制造
厂和汽车零部件厂 22 家零部件仓库以及 10 家国防及宇航业工厂。公司产品分两大类：一

 

是汽车产品。包括成品汽车及其零部件，公司也从其他 汽车公司进口并为其销售小汽车 ，
生产所需的工程技术、设计制造设备由克莱斯勒技术中心提供。二是克莱斯勒金融业务。克
莱斯勒金融机构及其附属机构为克莱斯勒的客户提供各式金融服务。也提供批发和零售金
融服务、租赁服务、库存金融服务和消费信贷。此外还有其他的，主要指五星运输公司及其
附属机构从 80 年代末开始提供的汽车租赁服务。
    克莱斯勒公司在二战以前曾有过辉煌的历史,创业短短的十年间迅速上升为美国第二大
汽车公司。然而，由于 40 年代公司为降低成本一直不肯改进原有车型，墨守成规，未进
行重大技术创新而使公司在汽车市场迅速扩张的时期丧失大好机会，丢掉了很大部分市
场分额。此后，公司以购买克莱斯勒澳大利亚公司的大部分股权为开端开始了在北美以外
扩张的历史。然而在公司努力扩充业务的同时，内部却不断发生人事摩擦，致使公司一度
陷入濒临破产的窘境。尽管如此，这一时期公司还是进行了一系列较大规模的扩张活动，
扩张同时还开展了规模不大的多样化经营活动，此外公司还兼并了许多汽车零部件制造
商，以提高公司自身的产品种类。
在七十年代的石油危机中，为应付原油价格上涨、国际竞争激烈、不断上升的投资成本，

 

公司被迫将大部分重要 的国外资产处理掉或进行改组。这时公司并没有吸取以往的教训
——当时石油价格飞涨，消费者不得不选用省油、质高、价低的小型车，对此公司则缺乏
正确的判断力和对形势的客观估计，在这重要的转型时期并没有迅速调整生产方向，而
是继续保持大型车的生产，公司市场占有率再度迅速下降，几乎破产。
1978 年李。艾科卡担任总裁后，才针对公司内部人浮于事、部门重叠、任人唯亲、秩序混乱、
缺乏沟通、效率低下的种种弊端，对公司进行改革，两年内，亚克卡关闭二十家工厂，裁
员半数以上，解聘 33 名副总裁，高级管理人员减薪 10%，将留用职工薪金减少 12 亿美
元。同时引进财务人才，建立公司内部沟通制度，聘用一流的广告公司。
其次是紧紧团结经销商。多年来，克莱斯勒与经销商的关系不好，因为，所有经销商几乎
都习惯于收到克莱斯勒的新车后再重装一次。艾科卡到任后，很快组织与经销商们见面，
与他们交流意见，告诉他们公司准备在各领域树立纪律观念，并再三许诺，保证产品质
量，之后又多次经销商讲习会，为他们提供商品信息，介绍汽车技术知识等。修复好关系
后，利用经销商们社会影响与惊人的活动能力，克莱斯勒得到了新的贷款，获取了新的
战斗机会。
艾科卡逐渐使人认识到：我们从阔舅舅那里借到一笔钱，现在得证明，咱们不会欠债不
还。首先，艾科卡把自己的薪水减到每年一块钱。并把当前情况如实向工会说出来，阐明：
如果不帮忙，那么明天公司如果破产，大家全部都会失业。总裁带头，经理主管人员相当
服帖，工人们也作了相当大的让步。克莱斯勒团结工人的办法：一是，让工人拥有公司股
票，让工人分享利润，把员工的个人利益与企业紧紧结合起来。二是与工会一起对少数旷
不好好干活的人严厉处罚，并订出了处罚规章。三是关闭一些厂子，裁员。
为此艾科卡走遍公司每个生产车间，与工人直接对话，在一系列职工大会上，他感谢工
人在艰苦日子里与公司合作。并承诺，待情况好转，一定使工人们重获与福特和通用汽车
公司工人相同的待遇。
艾科卡很善于应用心理学的理论调动员工的积极性。他的基本做法是：