注意你的职业生涯的前五年

多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近

87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前 2~4 年处在基层职位，第 5~6 年初任主管，第 7~9

年出任经理或高级经理，第 10~12 年任总监或副总，第 13~20 年间坐上总经理的位置。

　　根据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前五年工作的主要任务。

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　　工作第一年

初入职场，褪尽青涩　　告别校园，如何由学生转型为独立的职业

人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情

况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序；在听从上

司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第

一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！

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　　工作第三年

明确定位，术业有专攻

　　工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的

定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性；工作两、三年后，你应

该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发

现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。

　　奕庭在江苏昆山工作，春节后频繁来往于上海、昆山两地，因为她利用工作之余与笔

者探讨个人职业规划问题。按照奕庭的说法，目前这份工作让她睡不好、吃不好，就像患

……

上了职业恐惧感，害怕上班、担心看到老板

　　在与奕庭交谈后，笔者了解到：大学毕业进入公司后，她从前台做起，辗转于仓库

 

管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、ISO 内审员等岗位间；在三年间，

转换的工作角色多达 7

“

个，可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言： 我感觉自己就像

一块抹布，哪里需要往哪里抹；一旦公司有了合适的人选，我必定会隐身幕后，因为他

”

们的确比我专业、能干！ 可见，奕庭的职业恐惧感来自于：三年来始终没有明确自己专

“

”

攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识， 东一榔头，西一棒锤 所导致的直接后果

“

”

就是没有打好长期、可持续发展的 职业地基 。

　　如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢？职涯发展顾问围绕着奕庭的职业满足

感（适应性）、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素，为她设计了一套

职业发展方案。

“

　　首先，让我们看看奕庭的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过： 兴趣比天才