做过职业经理人还能做什么

    全球经济危机下，民营企业生态环境持续恶化，于是越来越多的职业经理
人失去了工作岗位。因此，越来越多的老总，尤其 45 岁以上的职业经理人问

“

”

我： 我究竟还能够做什么？

　　不要把这句话误解为老总们不自知、不自信。其实这句话的含义包含以下
五个方面：老总们适合做什么，能做什么，让做什么，喜欢做什么，想做什

“

”

么。作为职场人，把这五个方面完全分析到位，找到自己的这五个 做什么 的
交集，就找到了自己的职业最佳兴奋点和爆发点。

　　先对这些老总做如下分析。

　　被推岸边的平与不平

　　做过老总者，有五方面不同于一般的职场人：
 
　　一是曾经的职场成功人士，管理领导过百人、千人乃至万人以上的组织，
干过许多职场人梦寐以求的岗位。

　　二是年龄大多都是 40 岁以上，有丰富的职场阅历和社会阅历。

　　三是和这个伟大的时代共鸣过。他们大多都是 1990 年代初在小平南巡春
风吹拂下，主动离开了机关、院所、国企下海的，为中国经济的市场化进程贡

——

献过青春、才华和智慧

如果说此前下海经商的人大多为生活所迫，那么这

批人却是中华民族历史上第一批成规模下海经商的精英人士，构成了目前我

——

“

”

国市场经济中的一个主流要素

职业经理人队伍。如今这批人都 奔五 或

“

”

超五 了，作为前浪者，被后浪（70 后）推到了岸边，正搁浅在沙滩上。

　　四是这个年龄段的职业经理人有一共同的心理特征：求稳，希望找一个
稳定的企业，踏踏实实地干点儿事，甚至很想回到政府机关、科研院所、国企
的稳固堤坝上来，然而这几乎不可能，而且即便回去了也难以再适应。

　　五是内心不服，希望继续弄潮于商海。因为曾经沧海的阅历，有很多的经
验和教训，会在把握风险的前提下做出很好的绩效。然而，刚好经济落潮，被
弃在沙滩上，而老板们偏偏垂青于那些 70 后，于是心里不服。

　　于是乎，这批曾经弄潮十多年的职场精英们，便面临着如此尴尬的境遇：
既回不到堤坝上，又不得痛快地下海弄潮。所以，便有了开篇老总们那个问题。