HR 们不喜欢什么样的求职者

大家知道 10 个面试技巧吗？在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜
利，下面就是为大家整理的 HR 不喜欢的五类求职者，仅供参考。

　　(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当
地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引 HR 眼球是明智的。然而，简历千万不
能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这
一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一
个员工来说是更为重要的。

　　因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张
是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本

“

”

科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着 本科毕业 的简历，面试官在面试
他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，
他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历
也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

　　(二)频繁跳槽稳定性不高者

　　职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个
月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

　　职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是
觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无
论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面
试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如
果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

　　当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟
虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

　　(三)不注重个人职业形象者

　　当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备
好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

　　而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不
合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付
给他？

　　不注重个人职业形象者，通常很难让 HR 有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所

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