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内部竞聘考核工作方案

 

一、开展企业内部管理岗位竞聘考核活动的目的 

1.企业内部管理岗位竞聘考核活动简称“内部竞聘”。 

2.开展此项活动的主要目的： 

  （1）满足部分管理岗位的人力需求； 

  （2）通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队； 

  （3）给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会； 

  （4）促使员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力。 

 

二、内部竞聘原则 

开展内部竞聘活动，应遵循以下原则： 

定向原则：同类普通工作岗位应竞聘与之相同或关联程度高的管理岗位。即：防损员一般只能竞聘

防损管理岗位；收银员一般只能竞聘收银管理岗位。 

逐级原则：员工参加内部竞聘，只能逐级报名，如：防损员只能报名参加防损组长的内部竞聘活动；

防损组长报名参加防损主任的内部竞聘活动。 

适合原则：通过内部竞聘产生的合适人选应满足岗位要求。 

 

三、内部竞聘管理小组的组成和任务 

1.内部竞聘管理小组的组成： 

    （1）组长：人力资源开发中心经理（1 人） 

    （2）执行副组长：竞聘岗位所属部门负责人、人力资源开发中心考核专员（2 人） 

    （3）小组成员：与内部竞聘岗位相关的部门负责人（2 至 3 人）、人力资源开发中心招聘专员

（1 人） 

    （4）特约评价人员：主管人力资源的公司领导、主管公司领导和部门领导（2 至 3 人） 

2.内部竞聘管理小组的责任： 

每次内部竞聘工作公告发布视为一个内部竞聘活动项目，内部竞聘管理小组负责整个内部竞聘活动

项目的策划、资源落实、组织实施、信息统计汇总和报告事项。 

    内部竞聘管理小组应：