专家剖析求职创业瓶颈

　　求职者要有五招秘诀 
　　企业需要什么样的人才？如何顺利求职？杜秀珍给出了大多数公司选择
人才主要考察的内容：

——

　　德

即人品，就像交朋友一样，我们都要看人品，何况我招的人是来

帮我干事业的；

——

　　能

能力，就是知识，你学到了哪些，你的动手能力、开发能力、思考

能力怎么样；

——

　　行

也就是执行能力，你不但要能动手，还要能动口、动脑；

——

　　技

你还要有两下子，到单位经过三个月的工作之后，能做出一点点

让别人刮目相看的东西；

——

　　才

这往往是很多人忽略的，也就是才华。无论政府机关还是企事业单

位，都希望员工有才华，包括吹拉弹唱，琴棋书画，如果你有，那你一定能
脱颖而出。
　　这些中最重要的是品德，如果想长期在这个企业发展，除了基本的人品，
还一定要和企业的品德相匹配。
　　创业=心态+资本+能力
　　创业者需要具备什么样的素质？创业怎样避开失败误区？特约专家杜娟

“

”

认为，创业成功要坚持 一个中心和两个基本点 。

“

”

“

”

　　 一个中心 即乐观向上、百折不挠的心态，其中包括 四心 。首先是决心，
要相信不努力就不会成功；其次是信心，这也是领袖力量；第三是恒心，要
勇于面对困境；最后是平常心，要不骄不馁，允许犯错但不妄自菲薄。

“

”

　　 两个基本点 是资本和资历（能力）。创业者本人需具备的能力，首先是
眼光独到；再者是团队组建能力，发挥团队各成员的优势；然后是领导力，

“

”

发挥团队凝聚力，这里有个诀窍 财聚人散、财散人聚 ；再是社交能力，做到
这点必须你自己得行，然后是得有人说你行，接着是说你行的人得行。
　　好的团队是创业成功的必要条件，团队成员需具备的能力包括：市场营
销能力、财务专家、团队协作能力，优秀的团队可以 1+1>2。
　　■读者：求职者面试可能会碰到哪些困难，碰到这些困难如何去解决？
　　■就业特约讲师杜秀珍：用我的亲身经历和大家分享一下。求职分几个阶
段：
　　第一关是简历。这个阶段一定要有独到之处，不能让人感觉你的简历和别
人没区别。所以，不管是你个高也好，还是衣服鲜艳也好，或者是其他的优势，
一定要有一点和别人不一样的，给招聘方留下深刻印象；
　　第二关是人力资源经理。从简历中被筛选出来后你要和他见面，他会问你
一些问题，首先是能做什么，做过什么。要记住，他不是这方面的专家，很多
人犯的错误是和不是专家的人谈专业，这个时候就很难被相中。所以，一定要
有良好的沟通能力，要学会和不是专家的人沟通，让他明白你的特长。
第三关是部门经理。也就是要用你的人，你要把你能做什么，做过什么，取得
的成绩，能够辅助说明你能够胜任这个工作岗位，并且把能够带来更大价值
的优势表现出来。
　　第四个就是谁给你发工资了。一般就是董事长和总经理。这个时候一般就
是走形式，只要不出大错就过了。但很多人往往为了表现自己，而在这个环节