结构化面试模式

致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的

全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信
息。

因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项

目，加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。
1、 工作兴趣

                          

姓名

申请职位

你认为工作（职位）包含什么职责？
你为什么申请这一工作（职位）？
你具有哪些工作的资格条件？
你的工资要求是多少？
你对我们公司有哪些了解？
你为什么要为我们工作？

2、 当前工作状况

            

              

你现在有工作吗？

是

否。如果否，你失业多久了？

                      

你为什么失业？
如果你在工作，为什么申请本职位？
你什么时候能开始和我们一起工作？

3、 工作经历

（从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者的年龄 ，
至少追溯 12 年，服役也视为工作）
当前/

                        

最后雇主

地址

                           

就业日期：从

到

当前/最后工作名称：
你的职责是什么？

                        

你是否在该公司中一直从事同样的工作？

是

否

如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任

          

         

你的起薪是多少？

你现在的收入是多少？

  

评 语
你最后或当前主管的姓名：
对于那份工作你最喜欢的是什么方面？
你最不喜欢的是什么方面？
你为什么要离开？
你为什么要立即离开？
主试者评语或观察
在你从事最后一项工作前你做什么？
你在哪里工作？

                                     

地点

工作名称

职责

                            

你在该公司一直从事同一工作吗？

是

否

如果不是，请描述你所从事的工作、时间及每一项工作担负的责任：