世界５００强招聘体系技巧及流程［５１页ＷＯＲＤ］

目录

引言
第 1 章
准备面试
1.1 明确目标
1.2 确定岗位要求
1.3 决定招聘方式

. 5

1.4 建立应聘信息处理系统

. 8

1.5 评估简历

. 9

1.6 评估应聘者

. 10

1.7 确定面试人选

. 11

1.8 安排面试

. 12

1.9 落实面试地点

. 13

1.10 确定面试策略

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1.11 准备面试问题

. 15

1.12 训练聆听技巧

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1.13 面试者的准备工作

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第 2 章
进行面试

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2.1 开始面试

. 18

2.2 综合评价应聘者

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2.3 控制面试

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2.4 解读应聘者的形体语言

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2.5 进行测试

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2.6 结束面试

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第 3 章
分析面试结果

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3.1 记录面试印象

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3.2 缩减最后面试人选

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3.3 安排后续面试

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3.4 检测应聘者对工作的适应能力

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3.5 确定最后人选

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3.6 正确对待未录用的应聘者

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自我能力测试

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招聘技巧

引言
无论面试是你工作的重要组成部分，还是偶一为之的职责，你都会意识到它需要周密的
考虑和计划，复杂而又耗时。招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题，并提
供切实可行的建议，让你充满自信，成功掌握准备面试、面试，以及分析面试结果的技巧。