素质面试题参考题目

素质面试要测试的主要要素：个人定位、求职动机、自我认识、沟通能力、人际理解、执行

力、严谨性、系统思维、组织理解力、坚韧性、非情绪化、工作适应性、团队合作、培养他人、

主动性及独立思考能力、正直、服从意识、学习能力

  
测试要素

个人追求和定位、求职动机

难度

中等

    

题

目

1、请讲述你离开XXX公司（取自简历）的原因，这个公司在你看来有什么缺点？

2、您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或

同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。

评分标准

□10分，原因合理，个人定位准确，公司调整和个人发展一致性强，不是无端
的跳槽，对公司合理评价，有感情，人际关系处理合理；

□8分，原因比较合理，个人定位比较准确，公司调整和个人发展大体一致，不
是无端的跳槽，对公司合理评价，人际关系处理合理；

□6   

分 原因合理，个人定位一般，公司调整和个人发展一致性不确定，不是无

端的跳槽，对公司评价有明显个人色彩，人际关系一般；

□0－4   

分 频繁跳槽、个人定位混乱、对公司和个人恶毒攻击。

得分

（选择

并打勾）

□10   

分 □8   

分 □6   

分 □4   

分 □0分

备注

  

测试要素

自我认识

难度

一般

    

题

目

你感觉自己有什么优点/缺点？你怎样发现自己有这些优点/缺点的？讲一件因为
你的缺点而造成工作或者生活影响的一件事情。（注意STAR）

评分标准

□10分，对自我客观认识，缺点挖掘深刻，对缺点的改进有深刻考虑，善于剖
析自我和改进自身缺陷；

□8

 

分， 对自我客观认识，缺点挖掘比较深刻，对缺点的改进有一定考虑，有能

力剖析自我和改进自身缺陷；

□6   

分 对自我客观认识一般，缺点挖掘肤浅，对缺点的改进肤浅，剖析自我和

改进自身缺陷能力一般；

□0－4   

分 对自我无客观认识，回避或躲闪缺点挖掘；

得分

（选择

□10   

分 □8   

分 □6   

分 □4   

分 □0分