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关于人力资源管理，个人感觉以下文章介绍的不错，可以对大家选校有个参

考：

人力资源管理是现代管理科学的重要分支，是提升企业竞争力的重要手段。人
力资源管理工作主要包括人员的招聘、培训、评估、人员薪酬福利计划等，在现

代企业中，人力资源管理甚至渗透到企业战略的方方面面，重要性已经被广

泛认同。

     那么，从事人力资源管理需要什么样的素质那？基本素质包括有很强的书

面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力；要具有很宽的知识面，

 

主要经济领域的基本知识，尤其要具备 HRD 这一领域所有必须掌握的专业知

 

识，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。中国与英国在培训或生涯发

展上有所不同，中国更看重的是那种广义上的能才，像 MBA，但并不是非常

 

专业，也许并不懂专业的薪酬或培训管理；而英国不太一样，在 15 年前可能

需要非常多的 MBA 学生，但现在变化很大，现在 MBA 已经不太容易找不到

工作了。英国培养人才的模式，在初始阶段，许多公司招聘人员时注重的是他

们的技术专长，承受着他们的职业发展，他们逐渐成为具备很多能力和知识

的通才。如果你获得了专业领域的硕士学位，而且专业是市场、生产、人力资源

 

或金融等，那么你就更加具有 "可雇用性"，而且在这些专业当中，如果你有

薪酬福利或培训开发等更加专门的知识，那么公司就可能因为你这一专长而

聘用你。

有些学生和家长认为人力资源管理课程比较空泛，但实际上英国人力资源管

 

理课程的设置非常细致 ,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解

聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的另外，在人力资

源管理领域有些新兴的分支，尤其是和心理学结合其他的某些课程，还有一

个人力资源管理方面的概念是人力资源发展（Human Resource 

Development）,强调对员工的职业发展和技能培训。

     西方的人力资源管理理论和实践和中国的实际情况差异比较大，西方非常

强调 ETHICS，LAW，PRIVACY，特别是人力资源管理由于是对人的管理，差

异尤其明显，这对于中国的学生来讲有时候感觉比较陌生，在案例的讨论中
可能觉得比较费力，但正是如此，人力资源管理课程是使中国学生真正理解

西方的理念的一门课程，可能比会计、信息系统等更透彻，将来如果在西方工
作或者进入中国的外企，更容易融入西方的人文环境和理解其文化。同时从学

习的效果来看，我建议最好在学习人力资源课程的时候有一些工作经验，这

样才能比较深入，将来也比较容易好找工作。

 

英国有没有人力资源管理课程的专门认证机构或者协会？

在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，一方面组织业内人

 

士，同时对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有 ACCA，

澳大利亚有 CPA。同样，英国的人力资源协会（The Chartered Institute of 
Personnel and Development, CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士

的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动

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