间接员工考绩表

    

姓

名

       

职

称

              

服

务

单

位

              

到

职

日

期

     

考 绩 项 目

                         

说

明

     

最 高 分

     

考 绩 分 数

工
作
表
现

   

实 行 力

 

如期或提前完成交办事项

10

工作品质

交办事项彻底完成与否

10

   

可 靠 性

交办事项或工作报告的可靠性

10

问题研判力 分析与解决问题的能力

10

工作知识

对解决问题的知识技术与能力

10

工
作
品
性

   

自 发 性

主动发掘事情态度

10

   

合 作 性

集体工作态度和协助他人情形

10

   

忠 实 性

对职守忠实性、守秘性

10

   

领 导 力

对属下指导、工作指挥能力

10

   

纪 律 性

对制度、规定遵守态度

5

    

才

智

对问题反应能力

5

     

合

计

100

工作潜在能力说明

主管评语（包括应接受训练及上列考核的辅助说明）

         

考 核 期 间

       

原 工 资

拟建议调整为：

晋薪比例：

        

自

至

人事部门意见

工厂资核定：

               

 

核准

日期