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某集团 上挂下派外练互动 人才培养管理规定

1、目的

通过规范上挂下派外练互动人才的申报、审批、培养计划、实施、考核评价等各项工作程序与

要求，保证人才培养工作目标、计划、评价有效展开，增强人才培养工作的效果。特制订本规定。

2、适用范围

此规定适用于集团公司范围内各单位。

3、职责
3.1  总裁负责对集团公司年度上挂下派外练互动人才培养计划的审批。
3.2  集团公司分管领导负责对分管范围内上挂下派外练互动人才培养计划进行审核并提出意见。
3.3 人力资源部负责组织、汇总、上报年度上挂下派外练互动人培养计划，批准后组织实施，开展
跟踪及月度考核。
3.4 各厂部级单位负责组织申报、推荐参与培养人员，并负责对本单位内的受培养人员按计划实
施培养和考核评价。

4、程序与规定
4.1 上挂下派互动培养的对象

4.1.1 上挂对象：从事基层生产及技术管理工作 1 年以上，未从事过集团公司行政
部室的管理及技术管理工作的管理和专业技术人员。
4.1.2 下派对象：行政各部室（包括销售、供应二公司）中无基层生产、技术、管理工
作经历的行政管理与技术管理人员，包括一般员工及中层干部。
4.1.3 互动对象：行政各部室中在同一部门工作时间 3 年以上的行政中层干部。
4.1.4 外练对象:详见 Q/JSM 0044-2007。

4.2

上挂下派互动人员的基本要求

4.2.1 上挂下派：上挂下派人员的工作经历必须与挂派单位的有关岗位工作基本一
致，以便在挂派单位领导的指导下开展工作。上挂下派仅指行政部室、销售公司、供
应公司与各分厂、仓储中心、检测中心等单位基层科级单位之间，要求每一个厂部级
单位计划的上挂人数与下派人数原则上应力求保持对等，以保证各单位日常工作正
常开展。
4.2.2

 

互动：互动的方向原则上仅限于与本岗位工作有密切联系的单位， 通过互动

能够进一步丰富现岗位工作的知识，满足现岗位工作发展的要求。岗位互动培养必
须由本单位提出申请，并报总裁审批。
4.3 具体工作流程
4.3.1 上挂下派人才培养操作流程

1) 由各行政部室、销售、供应公司在与意向挂派单位沟通的基础上提出上挂下

派计划（各分厂、仓储中心、检测中心等单位不需填此计划）；

2) 集团公司分管领导对上挂下派计划进行审核；
3) 人力资源部汇总各单位的上挂下派计划；

4)

人力资源部发布集团公司上挂下派人才培训计划的通知，各单位组织符合
条件的人员报名；

5) 汇总报名表，提出意见，并报总裁审批；
6) 批准后办理上挂下派手续；