员工培训费用和服务期具体规定

          

第一章

总 则

第1条

为规范员工培训费用和服务期的相关约定，明确报销依据与标准，特制定本制

度。

第2条

适用范围：由公司报销费用的培训人员

第3条

责任部门：人力资源部

  

第二章 费用报销制度

  

第四条 公司及部门组织的培训

（1）公司组织的培训费用一般情况由公司承担

（2）对于上岗资格证书，初审费用由本人承担，在为公司服务期间涉及的复审费用

由公司承担，如因个人原因未及时复审导致原资格证书失效，需重新办理的，

费用由本人承担。

（2）若公司安排培训后，员工因个人原因经公司批准未参加而损失的费用由员工和

公司各承担一半；否则费用必须由该员工承担

  

第五条 员工个人参加的外部培训

（1  

） 每年个人参加培训费用的报销额度

培训分类

职位

总监及以上

部门经理

主管

普通员工

本 岗 位 专
业 及 素 质 
技能培训、
职称培训

2000 元以内

100％

90％

80％

70％

2001-5000 元

90％

80％

70％

60％

5001-9999 元

80％

70％

60％

50％

1 万-2 万元

（含）

70％

60％

50％

/

2 万元以上

60％

50％

40％

/

（2  

） 员工个人参加的培训必须在培训之前先到人力资源部备案，未备案的培训人力

资源部有否决权。凡经人力资源部批准备案的培训，在其结束、结业、毕业后，

可凭学校证明、证书和学费收据，经人力资源部核准，到财务部报销。

（3  

） 报销范围：入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人力资源部认

可的其它费用。

（4  

） 非报销范围：过期付款、入学考试费、仪器购置费、交通食宿费、文具费、辅助资

料费（期刊）费、打字（复印）费。

（5  

） 部门主管及以上人员或在本公司任职满 2 年者，如因学习费用较大，个人难以