高级培训师条件

1. 有 5 年以上管理/教育/培训经历

---- 拓展培训师具有相当长的人生阅历是必要的。

2. 是某一学科或技能的专家（不仅限于拓展方面，需有相应的副高级以上职称或硕

士以上学历来证明）；

---- 拓展方面的技能包括攀岩、登山等户外活动，其它方面也可以是你在某一领域有特别成就。例如，国家级运动
员，大机构或公司的高级管理人、特级厨师等等，我们相信任何人能做到某一门类的顶级都必有其过人之处，拓
展是态度的培训，我们是为了帮助别人最大限度地发挥自己。

3. 可以用英文带班和做热身、总结；

---- 虽然拓展不会有很多英文班，这一项是要求你能熟练运用英文，这使得你随时有可能做国际性交流。

4. 可以独立讲授一门一天以上的室内管理培训课程

---- 这里的课程不是几个室内项目的罗列，例如：一个红黑加一个团队角色，而是一门整合好的有主题的课程。这
项要求的目的不代表拓展训练都有室内课，而是要求你具备整合课程的能力，具备系统的管理知识，以保证高级
培训师的理论素养。评估方法是由评审团听课评定。

5. 对拓展训练理解深刻，每年至少书面提交两项可实施的拓展培训

革新项目（每项 40 

   

分钟），或一门课程并且由公司列入课程计划。

----- 高级培训师应当具备研发能力，并且有市场意识。只有从市场需求出发，并且得到市场认可的项目和课
程才是有意义的。这项工作可以独立完成，也可以参加项目组完成。

6. 负责指导培养过两名以上的新培训师，并且在规定时间内考核通过

---- 

“

”

这是要求高级培训师不仅自己会做，还会教别人，对拓展训练有更深理解，把自己从 无意识的有能 提升到

“

”

让别人 有意识地有能 ，

7. 拥有 3 个以上的与拓展业务相关的专业证书（紧急救护、水上救生、户外操作技能、

培训师培训 TOT）

---- 这是你区别与其它门类培训师的必备条件。

8. 在拓展的刊物上或外部刊物上发表过 3 篇关于管理或培训的文章，或在内部培训

中主讲过 3 次。

---- 这是要求培训师不断学习和总结，提高自己。这一条要年年考核。

9. # 可以独立主持 4 个队以上规模的培训（包括基地、野外和外训）

---- 高级培训师必须具备管理和统筹能力，以你是否已成功操作为依据。

10. # 在拓展带班累计超过 15 期，在申报评审前连续 15

“

期学员评估中 启发思考和回

”

顾分享 （4、5

  

项）的总平均得分高于 4.5 分

---- 这一点是要求高级培训师带班的深度