岗位说明书撰写要点注释

部门：XXX 部

处（中心）：XXX 处

执行人：XXX

直 接 上 级 岗 位 ： XXX 岗

位

管理范围：XXX 部/XXX 处 
          (XXX 岗位)

制定时间：X 年 X 月 X 日

1、 部门、处、岗位的名称

应与最近一次定编时的名称保持一致

；新增岗位的名称应事先得

到人力资源部的确认；

2、 几个人的岗位名称、岗位职责

完全相同

时，只需撰写

一份岗位说明书

；

3、 管理范围的填写，对处级经理以上（含处级经理）的干部，只需列出下属部门或处的

名称即可；对处级副经理，需列出下属岗位的名称。

1、岗位目的（存在价值）：

1．1、用一句话，简要概述该岗位的

存在价值；

   1．2、标准格式为：

为了。。。，在。。。下，做。。。。

    （例子：咨询业务触经理岗位的岗位目的是：为使联想电脑公司各成用户得到亲和、规范的
咨询服务，在部门职责的要求下，规划并不断完善咨询业务。）

    2
、岗
位 
职
责
（
按
职
责
的
重
要
性
排
序
）

2．1、岗位职责的定义：
      岗位职责是指为实现公司及部门宗旨，该岗位应承担的工作责任和应承担的工作项
目。
2．2、岗位职责描述：
  2．2．1、每

一句话

只完整表达

一项基本职责

；（语言要求规范、准确，不可模棱两

可）
  2．2．2、岗位职责

要就本岗位的要求来制定

，不能就现在本岗位工作人员的工作内容、

           或该人员能不能完成来制定；
  2．2．3、各岗位职责的汇总构成所在处的职责，各处职责的汇总构成所在部门的职责；
          （

检查各岗位的职责是否全面、岗位间职责是否有重复或整个处的职责是否有

           遗漏）

  2．2．4、列出的岗位职责最好不超过

八项

；

  2．2．5、岗位职责中

不应包含模糊、不确定

的内容；（如临时分派工作等）