岗位说明书

    

编

号：HR05

岗位名称：劳资人事
所在部门：人力资源部

工作关系：
1. 上级：人力资源部经理、副经理
2. 下级：无
3. 内部联系：公司各部门
4. 外部联系：劳动人事部门、公安外事部门

工作任务：
根据公司人力资源发展规划、具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保
险等制度确保公司人力资源管理规范、高效。

工作职责：
1. 负责公司人力资源计划的具体实施；
2. 负责人力资源数据的收集与报表编制、分析；
3. 负责公司人事管理制度的执行；
4. 负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；
5. 应用并改进人力资源管理软件提高人力资源管理效率；
6. 负责公司考核结果的统计、备案；
7. 负责薪酬管理；
8. 负责住房公积金和社会保险的管理；
9. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 人力资源报表的及时性、准确率。
2. 各种手续办理差错率。
3. 考核结果统计及时性、准确率。
4. 薪酬管理差错率。
5. 上级领导综合评价。

聘用条件：

1. 知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用

人事办公软件，了解基本财务知识。

2. 工作经历：从事相关工作两年。

所需学历：大专以上。