无锡前程木业包装职务分析调研表

面谈法工作岗位分析表

                                                                              

 

职位名称                         主管部门         

 

所属部门                         工作地点         

 

间接主管                         监督者            

 

直接主管                     

一.职位设置的目的

本职位设置的目的是什么？
                                                     
                                                       
二.职责
按顺序列举说明本职位的工作责任及其重要性
（责任分为每日、一定时期内与偶尔担负的三种类型）

1     

      

．

每日必做的

完成该任务花费的时间百分

（1）                                        
（2）                                        
（3）                                        
（4）                                        

2

  

．一定时间内必做的工作 完成该任务的时间百分比

（季、月、周）

（1）                                        
（2）                                        
（3）                                        
（4）                                        
3  

      

． 偶尔要做的工作

完成该任务的时间百分比

（1）                                        
（2）                                        
（3）                                        
三.教育要求
对于本职位的工作来说，哪些教育或知识是必需的？这些教育与知识可以

从学校获得，也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。请确定下列教育或
知识哪些是必要的，并在每条开头的横线上打勾。

        任职者能够读写并理解基本的口头或书面指令。

               任职者能够理解并执行工作程序，以及理解上下级的隶属关系，能够进

行简单的数学运算和办公室设备的操作。

        任职者能够理解并完成交给的任务，具备每分钟打 50 个文字的能力；
        具备本职位工作需要的专业知识；
        具备相近专业领域的一般知识；
        具备商业管理与财政方面的基础知识与技能；
        具备商业管理与财政方面的高级知识与技能；
        其他方面要求
                                                      
                                                      

四. 经验