MWIC 职位说明书

            

                

               

             

编制：

审核：

批准：

人事确认：

人事部长确认:  

 

职位名称：评价担当

所属部门/

 

单位：制造部资材课

职位编号：

任职资格

1

               

、基本条件：学历：大专以上（含大专）

年龄：25 岁----40

               

  

岁

性别：不限

2

 

、专业素质：熟悉机械、电子、化工；熟悉标准化认证；懂英语。

3、经验/技能：丰富的社会经验、良好的语言表达能力、组织性协调性强

4、思维素质：思维敏捷、稳重细致、对事物发展要有预见性和具备通过现象看本质及能够处理和改善事物的能力。

5、行为/性格倾向：要具备忍耐力性格

6、职业道德/工作禁忌：对待工作要有责任心、热情、细致；办事要求公开、公平、公正，严禁徇私舞弊。

7

  

 

、其 他：在工作中要求不为上，只为实；对待供应商要平等相待，不能盛气凌人，办事要求讲究原则。

职责权限

服务职责：
1. 合理降低成本，完成材料合理至最低限，
2. 合理、认真、评价来样材料、部品。

工作权限：

评价合理化材料、部品。

关键业绩指标及权重：

 

按时完成着重及相

关实验。

基本工作条件：

1.电脑、电话、实验室所有设
备。
                

工作难点、重点：1.材料分析、原因分析。

                                              

报告与指导关系

职位通道

 

向上负责：

评价主任

 

可晋升的职位：主任

 

向下指导：无

培训方向/重点：语言（日语），机械，电子，化工，电子

   

 

说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级会同人力资源部门共同拟制，经员工确认、部门审核、

主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。本职位说明书与部门组织结构