MWIC 职位说明书

            

                

               

             

编制：

审核：

批准：

人事确认：

人事部长确认:  

职位名称：合理化担当

所属部门/

 

单位： 制造部（资材课）

职位编号：

任职资格

1

 

              

   

、基本条件：学历： 大专

年龄： 23                  

  

性别： 男

2、专业素质：1、

                 

电子，机械，高分了化学等方面的基础知识

2、

   ISO9001

 

 ，

   SO14001

 

 

   

，产品及特殊材料的相关认证

 

 

3、经验/技能：1、

                                                 

熟练的电脑技能

2、

 具有很好的语言表达能力，能够很好的与人沟通。并具有一定的外语技能

3、

 

需要承受巨大的压力，工作需要较强的条理性，并具有协调、组织其它部门完成工作的能力

4、思维素质：

敏思好学

5、行为/性格倾向：

 

性格外向，活泼型 、自信。

6、职业道德/工作禁忌：

责任心强，对待供应商应该：公平、公正。

7

  

 

、其 他：

职责权限

服务职责：

1、

 降低采购成本 

2、

 优化采购渠道 

3、

 明确采购条件 

4、

 寻求新的供应商 

5、

 

                         

签订采购合同

工作权限：1，产品价格的确定

2，新供应商的评审。

 

关键业绩指标及权重：

 

完成年度制定的合理

化金额

基本工作条件：

1、

 

 

性格外向，活泼型 、自信

 

 。

  

 
2、需要承受巨大的压力，工
作需要较强的条理性，并具
有协调、组织其它部门完成
工作的能力
3、

 具有一年以上的采购经验

 

工作难点、重点： 合理化项目的推进需要得到相关部门及供应商的支持，需要很好的协调好各部门与供应商的关系。

                                              

报告与指导关系

职位通道

 

向上负责：

 

可晋升的职位： 主任

 

向下指导：

培训方向/重点：供应商的管理、如何有效的降低采购成本。

   

 

说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级会同人力资源部门共同拟制，经员工确认、部门审核、

主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。本职位说明书与部门组织结构